Après de longs mois de mobilisation, l'Uriopss salue les engagements forts pris dans le cadre de la Conférence des métiers et de l’accompagnement social et médico-social, ainsi que des diverses initiatives en faveur de l’attractivité des métiers de l'accompagnement social et médico-social engagées récemment par les pouvoirs publics à l’échelle francilienne. Toutefois, de nombreux salariés demeurent oubliés et les enjeux restent multiples, justifiant la nécessité d’engager une réflexion globale et concertée avec l’ensemble des parties prenantes. 

Plaidoyer pour les élections départementales et régionales, courriers d’interpellation à l’adresse des acteurs institutionnels concernés, rassemblement du 4 février dernier : durant de nombreux mois, votre Uriopss s’est mobilisée à vos côtés sous de multiples formes, bien souvent dans une logique interfédérale, afin d’obtenir des revalorisations salariales justes et équitables pour l’ensemble des salariés de nos secteurs. 
Le 18 février, à l’occasion de la Conférence des métiers et de l’accompagnement social et médico-social, le Gouvernement et les Départements de France ont pris des engagements supplémentaires, dans la continuité du Ségur de la santé et de l’accord de méthode Laforcade. Un webinaire a d’ailleurs été organisé sur ce sujet le 17 mars, à retrouver ici . 
Si nous nous réjouissons de ces annonces, nous regrettons qu’elles mettent encore de côté un certain nombre de professionnels, notamment les cadres et les fonctions support, et s’effectuent au coup par coup, alors que l’urgence de la situation dans nos secteurs appelle à une réflexion rapide et profonde incluant l’ensemble des acteurs concernés. 
En parallèle du volet revalorisations, l’Uriopss Île-de-France est inscrite dans un certain nombre d’initiatives en faveur de l’attractivité de nos métiers engagées par les pouvoirs publics à l’échelle francilienne, parmi lesquelles : 

• Le renouvellement par l’ARS Île-de-France du dispositif de Contrat d’Allocation d’Études (CAE), qui après une campagne 2021 mitigée fait l’objet de travaux pour tenter d’en lever les freins en 2022 ;  
• Le lancement par l’ARS Île-de-France en janvier 2022 d’un dispositif sectoriel de fidélisation des personnels infirmiers intérimaires dans les établissements de santé franciliens, même si nous identifions plusieurs points d’alerte ; 
• La mise en place en mars 2022 par l’ARS Ile-de-France, la DRIEETS, Pôle emploi Île-de-France, le Conseil régional Ile-de-France, l’ARML et plusieurs autres partenaires, d’une campagne de recrutement d'urgence sur les métiers du soin et de l’accompagnement, dans les secteurs sanitaire, du grand âge et du handicap, dans le cadre de la circulaire du 12 décembre 2021 ; 
• L’organisation par la Direction Régionale de Pôle emploi de plusieurs actions dans le cadre de la « Semaine des métiers du soin et de l’accompagnement », du 4 au 8 avril 2022 
• Le projet de « Semaine de l’attractivité des métiers de l’accompagnement », prévu à l’automne 2022 par la Préfecture de Région. 

Comme vous l’aurez compris, ces enjeux sont au cœur du projet stratégique 2021-2024 de l’Uriopss Île-de-France. Si vous souhaitez vous aussi contribuer à ces travaux, n’hésitez pas à contacter Pierre BOISSIER, chargé du développement des partenariats territoriaux  - 01 44 93 27 14 / p.boissier@uriopss-idf.fr.